『採用と働き方が変わる：【2026年改正】就活ハラスメント対応と労働時間法制の最前線』セミナー開催のご案内

2026年10月から、求職者等に対するハラスメント防止措置が事業主の義務となります。採用面接・説明会・インターン等を含む採用プロセス全体で、方針の明確化から相談・事後対応まで「運用として回る仕組み」を整えることが鍵です。加えて、労働時間法制の大改正は、2026年通常国会への法案提出が見送られたものの、連続勤務制限、勤務間インターバル、つながらない権利など論点が白紙になったわけではなく、先行整備した企業の競争優位は明確です。本セミナーでは、採用ハラスメントの義務化対応を中心に据えつつ、法案提出見送り後も残る論点を構造的に整理し、自社で今着手すべき先行対応の優先順位を持ち帰れる内容とします。
ご参加希望の際は 4月17日（金）までにお申し込みください。

日　　時

日時：2026年4月24日（金）15:30～17:10（入室15:20～）

会場

オンラインウェビナー開催
　　　　※参加者には開催日2～3日前にウェビナーアドレス等を送信いたします。

テーマ

『採用と働き方が変わる：【2026年改正】就活ハラスメント対応と労働時間法制の最前線』
～2026年10月施行「求職者等へのハラスメント防止措置義務」＋法案提出見送りでも止まらない労働時間規制の論点整理～

主な内容
・育児・介護休業法 施行1年を経た現状と留意点
・2026年10月施行 求職者等へのセクハラ防止措置義務化への実務対応
・法案提出見送りでも止まらない労働時間規制の論点整理
　　　　　　　└時間外労働の上限規制、裁量労働制等
　　　　　　　└連続勤務制限、勤務間インターバル、つながらない権利等

講師

eni-labo社会保険労務士事務所　社会保険労務士　田畑啓史氏

社会保険労務士として人事労務業界で30年の実績を持つ。膨大な実務経験に基づく的確な助言に加え、多様な働き方を実現するための制度設計に精通。自らの知見を広く共有するだけでなく、業種の垣根を越え共に成長できる情報発信の場づくりにも注力している。

著書：要説キャリアとワークルール/就活キャリア読本

対象者

経営者、人事労務管理者、人事担当者、現場管理職 など

参加費

無料

お申込み

2026年4月17（金）までに、下記URLよりご登録ください。
https://www.kia.or.jp/event/detail/form/?id=8372

個人情報

お申し込みの際の個人情報は、事務局において厳重に管理し、原則として本セミナーの参加者の把握以外の目的に使用することはありません。