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２０２０年６月には精神障害の労災認定基準が緩和され、２０２２年４月には『パワハラ防止対策関連法』でハラスメント防止措置が中小業でも義務化されました。時代の変化とそれに対応した法律の改正により、企業にとってはこれまで想定していなかった【人事労務 リスク】としてメンタルヘルスからの労災やハラスメント等の雇用トラブルとして増加してきています。本セミナーではＩＴ企業で多様化する人事労務リスクを、裁判例などを挙げながら、リスクを回避するための対策や問題が発生した時の初動対応まで専門家に解説していただきます。
参加希望の際は8月30日（水）までにお申し込みください。
| 日 時 | 2023年９月8日(金) 15時30分〜17時10分（入室15:20〜） |
|---|---|
| 会 場 |
オンライン(Zoom)開催（予定） ※別途、参加者には詳細を送信します。 |
| テ ー マ |
『経営者として知っておきたいＩＴ企業の人事労務リスクとその対策』 �）困譴燭海蹐砲笋辰討�る退職トラブルと事前対策 �∩�加し続けるハラスメント問題と事前対策 �Ｂ人猷修垢誅�災事故と事前対策 �い泙箸� |
| 講 師 |
小島勇祐法律事務所 弁護士 小島勇祐（おじま ゆうすけ）氏 |
| 対象者 | 経営者、人事労務管理者、人事労務担当者 |
| 参加費 | 無料 |
| お申込み |
8月30日（水）までに下記のアドレスからご登録ください。 https://www.kia.or.jp/event/7501/book_form.php |
| 個人情報 | お申し込みの際の個人情報は、セミナー事務局において厳重に管理し、原則として本セミナーの参加者の把握以外の目的に使用することはありません。 |
